Tue. Feb 27th, 2024

Autojustificar um licença por doença leve. É isso que o Ministério da Saúde tem em cima da mesa para combater o colapso no Cuidados Primários na íntegra onda de gripe. Embora a obrigatoriedade da máscara já esteja prevista em várias Comunidades Autónomas o Ministro da Saúde Mônica Garciaanunciou que está estudando um autodeclaração responsável, em coordenação com o Ministério da Segurança Social.

 

Esta iniciativa já é estrutural em muitos países, foi adotada em Espanha durante a pandemia e conta com o apoio de profissionais de saúde. Mas o que é isso? Que direitos trabalhistas tenho se tiver uma reclamação ou se um familiar for afetado? Conforme detalhado em Castela e Leão, o autodeclaração responsável é o documento assinado por um interessado no qual este declara, sob sua responsabilidade, que cumpre os requisitos estabelecidos na regulamentação em vigor para obter o reconhecimento de um direito ou poder ou para o seu exercício, que ele ou ela tem a documentação que o credencia. , que o colocará à disposição da Administração quando solicitado, e que se compromete a manter o cumprimento das obrigações anteriores durante o período de tempo inerente ao referido reconhecimento ou exercício.

 

Os requisitos referidos no número anterior devem ser indicados de forma expressa, clara e precisa. reclamação teve um aumento preocupante nas últimas semanas durante as férias de Natal. Outro convidado das festas de Natal é Covid. Embora algumas comunidades apelem aos seus cidadãos para que se vacinem contra ambos, hoje, 8 de janeiro, é hora de regressar às aulas e ao trabalho e isso pode ser impossível devido a esta doença. Não posso ir trabalhar se tiver uma reclamação? Posso cuidar do meu filho se ele tiver febre de cama? Estes são todos os seus direitos trabalhistas nessas situações. Em 2023 o Governo lançou o Lei de família, cujo principal objetivo é atualizar a legislação espanhola em matéria de estrutura e diversidade familiar. O Ministério dos Direitos Sociais e Agenda 2030, então liderado por Ione Belarra, aprovou-os através do Real Decreto que entrou em vigor em 30 de junho. Este adaptou uma Diretiva Europeia à legislação espanhola e envolveu a introdução de novas cujo objetivo é medidas promover a reconciliação de pais e cuidadores. Por sua vez, o novo Ministro dos Direitos Sociais, Consumo e Agenda 2030, Pablo Bustinduy, já se comprometeu a expandir este Lei de família com novos direitos, incluindo a licença parental e a extensão da licença de paternidade e maternidade de 16 para 20 semanas.

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Há poucos dias, na sua posse como ministro, garantiu que “vamos avançar nos próximos meses para fazer com que o remuneração de licença assistencial durante oito semanas por cada filho a cargo”, indicou ainda que vai prolongar a licença paternidade e as medidas de maternidade de 16 para 20 semanas. Mas até que isto se torne realidade, os pais devem saber quais são os seus direitos se um dos seus filhos ficar doente e não puder ir às aulas. Inclui até três autorizações para cuidar de familiares e crianças. ElEExecutivo aprovou licença remunerada de cinco dias por ano, que pode ser utilizado em caso de acidente ou doença grave, internação ou intervenção cirúrgica sem internação que requeira repouso, tanto para familiar até segundo grau, quanto para convivente. Isto é ideal para aqueles pais que precisam ficar em casa com seus filhos doentes. o segundo é a permissão ‘por motivo de força maior’, que é distribuído por horas e pode durar até quatro dias por ano. É também remunerado e permite que pais e mães faltem ao trabalho por motivos familiares urgentes ou inesperados, em caso de doença ou acidente que torne imprescindível a sua presença imediata. Graças a esta autorização, os trabalhadores podem tirar algumas horas se o filho “tiver passado uma noite mal e precisar de ficar em casa com ele” ou se os pais “ficarem doentes e tiverem que acompanhá-lo ao médico”, como explica o ministério. dos Direitos Sociais. Um dos principais sinais de identidade de licença parental é que podem solicitá-lo aos trabalhadores para o cuidado de filhos e filhas menores de 8 anos, bem como de meninos e meninas acolhidos há mais de um ano.

Esta autorização de trabalho tem a duração máxima de oito semanas, podendo ser usufruída de forma contínua ou descontínua, a tempo inteiro ou parcial, até o menor completar 8 anos. Além disso, é o próprio colaborador quem define a data de início e término do mesmo, desde que comunique à empresa com 10 dias de antecedência ou no horário definido em convenção coletiva. No que diz respeito à entidade, ela pode levar em consideração suas necessidades organizacionais ao considerar a solicitação. Portanto, é possível que você adie ou proponha outras datas ou horários para aproveitá-lo. O Estatuto dos Trabalhadores também não especifica que é remunerado.

By NAIS

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