Regra geral, os salários em Espanha são pagos aos trabalhadores por transferência bancária. Dependendo de cada empresa, o salário é cobrado em um dia específico de cada mês, seja no início ou no final do mês, mas em qualquer caso é claro que o trabalhador deve receber seu salário pontualmente e documentado na data acordada e lugar. . ou de acordo com seus usos e costumes. Neste sentido, o Estatuto dos Trabalhadores sublinha que o prazo para o pagamento da remuneração periódica não pode exceder um mês.
Para que o rendimento mensal do salário seja contabilizado, o mais comum é que cada funcionário receba o dinheiro diretamente em sua conta bancária, mas se você é empresário, saiba que existe a possibilidade de pagar o salário em dinheiro para o seu funcionários. No entanto, há uma série de aspectos a serem levados em consideração.
Caso o salário seja pago em dinheiro, o empregado deverá assinar uma folha de vencimento onde consta o pagamento, além de receber uma segunda via da folha que serve de comprovante. Caso a empresa não cumprisse a assinatura da folha salarial, estaria exposta a uma dura penalidade.
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Além disso, é importante saber que, para pagar a folha de pagamento mensal em dinheiro, você não deve contrariar a Lei Antifraude, que estabelece que não é possível efetuar pagamentos em dinheiro em valores superiores a 1.000 euros. Portanto, tendo em conta que este valor é inferior ao atual Salário Mínimo Interprofissional (SMI) para um dia inteiro, esta forma de pagamento não pode ser utilizada com os trabalhadores que usufruem deste horário de trabalho.
Portanto, o pagamento do salário em dinheiro só será possível para quem tenha trabalhadores que recebam um salário inferior a mil euros. Na verdade, um funcionário que tenha folha salarial superior, caso receba pagamento em dinheiro, teria a possibilidade (e deveria) reportar os fatos à Agência Tributária, para que fique a salvo de qualquer tipo de sanção.
Por sua vez, o empresário poderá ser multado por realizar transações monetárias irregulares, podendo ter que enfrentar multa de 25% do valor total.
Outras formas de pagar o funcionário
Além das mencionadas, existem outras formas de pagamento do salário do trabalhador, como o pagamento em espécie, através do qual, em vez de dinheiro, o trabalhador recebe bens ou serviços, embora não possa ultrapassar 30% do total. . do salário do trabalhador.
Existe a possibilidade de cobrança através de cheque nominativo, que é uma espécie de cheque bancário que é emitido em nome de uma pessoa física ou jurídica e só pode ser sacado por ela.
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