A United Parcel Service anunciou na terça-feira que chegou a um acordo provisório sobre um contrato de cinco anos com o sindicato que representa mais de 325.000 de seus trabalhadores nos EUA, um passo fundamental para evitar uma possível greve quando o acordo atual expirar em 1º de agosto.
“Juntos, chegamos a um acordo ganha-ganha-ganha nas questões que são importantes para a liderança da Teamsters, nossos funcionários e para a UPS e nossos clientes”, disse Carol Tomé, diretora executiva da empresa, em um comunicado. “Este acordo continua a recompensar os funcionários de tempo integral e parcial da UPS com salários e benefícios líderes do setor, mantendo a flexibilidade de que precisamos para nos mantermos competitivos.”
O sindicato, International Brotherhood of Teamsters, informou em junho que seus membros da UPS votaram para autorizar uma greve, com 97% dos que participaram da votação endossando a mudança. O acordo provisório será agora apresentado aos membros para ratificação.
A UPS lida com cerca de um quarto das dezenas de milhões de pacotes enviados diariamente nos Estados Unidos, e uma greve pode prejudicar a atividade econômica, principalmente o setor de comércio eletrônico.
O sindicato citou o forte desempenho da empresa na era da pandemia, com o lucro líquido ajustado subindo mais de 70% no ano passado em relação a 2019, como uma razão pela qual os trabalhadores mereciam aumentos substanciais.
Enfatizou especialmente a necessidade de melhorar o pagamento dos funcionários de meio período, que representam mais da metade dos funcionários americanos representados pelos Teamsters e que, segundo o sindicato, recebem “quase o salário mínimo” em muitas áreas.
As negociações foram interrompidas no início de julho, principalmente sobre a questão do pagamento em meio período, antes de serem retomadas na manhã de terça-feira.
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