Sindicato da Starbucks aumenta a pressão com plano de atacar a decoração do orgulho

Milhares de trabalhadores em lojas organizadas da Starbucks em todo o país farão greves na próxima semana, disse seu sindicato na sexta-feira, uma medida que ocorre depois que trabalhadores em alguns estados disseram que a administração os proibiu de colocar decorações para o Mês do Orgulho, acusações que a empresa tem ditos são falsos.

A Starbucks Workers United disse que os funcionários de mais de 150 lojas entrariam em greve por causa das práticas trabalhistas da empresa e seus “tratamento hipócrita de trabalhadores LGBTQIA+.”

O sindicato representa cerca de 8.000 trabalhadores da empresa em mais de 300 lojas.

“A Starbucks tem medo do poder que seus parceiros gays têm, e eles deveriam ter”, disse Moe Mills, que trabalha em uma loja da Starbucks em Richmond Heights, Missouri, em um comunicado fornecido pelo sindicato.

O sindicato disse que estava em greve por causa das mudanças nas políticas de decoração do Orgulho, que, segundo ele, devem ser negociadas, bem como pela resposta mais ampla da empresa à campanha de organização, incluindo retaliação generalizada contra os apoiadores do sindicato. O sindicato disse em seu comunicado que os trabalhadores estavam “exigindo que a Starbucks negociasse um contrato justo com as lojas sindicais e parasse com sua campanha ilegal contra sindicatos”.

A empresa sempre negou as acusações de ilegalidade.

Funcionários da Starbucks em várias lojas em todo o país disseram neste mês que foram informados de que nenhuma decoração para a celebração anual LGBTQ, como bandeiras de arco-íris, era permitida este ano, uma mudança em relação aos anos anteriores. Em entrevistas organizadas por meio de seu sindicato, os trabalhadores disseram que os motivos variavam.

A Starbucks, que tem cerca de 9.300 lojas próprias nos Estados Unidos, disse que as políticas de decoração costumam ser específicas para cada loja. Um representante da Starbucks disse na sexta-feira que “não houve mudança na política da empresa sobre esse assunto” e acusou o sindicato de espalhar informações falsas.

Os trabalhadores da Starbucks e o sindicato dizem que, desde o início da campanha de sindicalização em 2021, a empresa aplicou de forma mais agressiva seu código de vestimenta e as regras que regem o material que os trabalhadores podem postar nas lojas, bem como outras condutas dos funcionários, como forma de intimidar e retaliar contra simpatizantes do sindicato.

“Eles estão tentando fazer com que as pessoas se sintam indesejadas de todas as maneiras possíveis – por meio de uma aplicação mais rígida do código de vestimenta ou qualquer outra coisa”, disse Casey Moore, porta-voz do sindicato. “As decorações do Pride são outro nível disso.”

Em uma decisão abrangente em março, um juiz federal de direito administrativo concluiu que a Starbucks violou repetidamente a lei trabalhista ao “aplicar mais estritamente o código de vestimenta e a política de aparência pessoal em resposta à atividade sindical”. O juiz também concluiu que a empresa aplicou com mais rigor sua política de atendimento e sua política de solicitação e distribuição de avisos nas lojas.

A Starbucks contestou as conclusões e está apelando da decisão ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas em Washington.

Trabalhadores sindicalizados da Starbucks fizeram ondas de greves nos últimos meses devido ao que dizem ser as táticas de atraso da empresa na mesa de negociações e outras táticas antissindicais, como demissões em retaliação e fechamento de lojas. A decisão do juiz administrativo em março também concluiu que a Starbucks demitiu ilegalmente sete trabalhadores da área de Buffalo no ano passado em resposta à atividade sindical.

Em abril, o conselho trabalhista emitiu uma denúncia acusando a empresa de não negociar de boa fé em mais de 100 lojas. Foi uma das dezenas de reclamações relacionadas a violações da lei trabalhista que o conselho emitiu desde que o sindicato apresentou pela primeira vez petições buscando votos em três lojas da área de Buffalo em agosto de 2021.

A empresa negou as acusações e culpa o sindicato pelos atrasos nas negociações, citando a insistência do sindicato em usar um software de videochat para transmitir sessões aos funcionários que não estão na mesa de negociação.

Howard Schultz, logo após deixar o cargo de executivo-chefe da Starbucks em março, negou as acusações de conduta antissindical em depoimento perante um comitê do Senado.