Meu chefe me fez postar isso

Uma promoção apenas no nome

Minha empresa me viu reestruturar minha equipe e gerenciá-la com sucesso por meio de uma aquisição. Recentemente, fui promovido a um cargo de diretor sênior. Anteriormente, eu gerenciava recém-chegados em meu campo. Agora, estou gerenciando gerentes seniores. Com o passar das semanas, nunca recebi uma carta oficial de oferta ou conversei sobre um aumento. No entanto, conversei sobre transferir minhas responsabilidades e assumir as novas imediatamente.

Quase dois meses depois, recebi minha oferta oficial, sem aumento de salário, bônus ou estrutura diferida. Expressei meu descontentamento com meu supervisor direto e com recursos humanos e fui informado de que nenhum aumento salarial será discutido até o próximo ano. Pedi ao meu supervisor para voltar ao CEO e ao CFO com isso. Ainda não assinei a carta de oferta. Recebo um salário decente com benefícios decentes, mas bem abaixo do meu valor de mercado. Também estou no processo de comprar uma casa. Continuo pressionando, continuo não assinando, fico com a terra arrasada, me inscrevo como se não houvesse amanhã?

– Anônimo, Nova York

Em um mundo ideal, todas as promoções viriam com aumentos, mas não vivemos em um mundo ideal. Você tem direito ao seu desagrado porque esta é uma situação desagradável. Com responsabilidades aumentadas e um novo título, deveria haver uma remuneração maior, mas há pouco que você pode fazer para obrigar seus empregadores se eles não quiserem.

Você deve decidir como proceder. Se eles deixaram claro que nenhum aumento de salário está sobre a mesa agora, não tenho certeza de quão produtivo será pressionar o assunto. Você pode construir um caso forte articulando como reestruturou sua equipe e gerenciou a aquisição, mas eles provavelmente estão cientes.

A persistência é uma virtude até que não seja. Você está disposto a esperar até o ano que vem para um possível aumento? Você gosta do seu trabalho o suficiente para assinar a carta de oferta e ver o que acontece? Você está com raiva o suficiente para encontrar um novo emprego? Se você não consegue conviver com isso, sim, candidate-se a cargos que lhe ofereçam a remuneração e a consideração profissional que você merece. Te desejo muita sorte.

O ressentimento não faz uma refeição

Estou na minha empresa há mais tempo do que qualquer funcionário. Ajudei a construir a organização do zero. Anos atrás, decidi trabalhar meio período devido a uma deficiência. Também obtive permissão especial para trabalhar remotamente. Após a pandemia, toda a empresa passou a ser remota. Recentemente, houve um esforço para reduzir as horas semanais de trabalho para moral e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Todos os funcionários em tempo integral agora são pagos em tempo integral, mas espera-se que trabalhem apenas cerca de 30 horas, e os projetos são atribuídos para corresponder a essa nova filosofia.

Não recebi aumento e meu horário continua o mesmo. Amo o que faço e amo meus colegas de trabalho, mas não suporto a discrepância salarial. Por exemplo, colegas juniores estão ganhando cerca de $ 20.000 por ano a mais do que eu pelo que agora é a mesma quantidade de trabalho. Não temos um departamento de recursos humanos, então levei o desequilíbrio ao meu supervisor. Ela concordou que não estava certo. Ela disse que a empresa não tinha dinheiro para consertá-lo no momento, mas que procuraria consertá-lo no próximo ano. Este foi um grande descuido com consequências muito reais. Estou grávida recentemente e o dinheiro é obviamente mais importante para mim agora. Isso é ético? Isso é legal? Como posso comer meu ressentimento para ficar?

– anônimo

A ética aparece muito nas perguntas que recebo para esta coluna. As pessoas em situações de trabalho exploradoras querem validação de que algo terrível e antiético está acontecendo. Deixe-me assegurar-lhe que isso não é ético; também não é nada justo. Seu supervisor reconheceu como esse desequilíbrio é injusto, o que é simbólico, mas não resolve a significativa disparidade salarial.

Se o seu empregador puder pagar a todos os outros em sua organização um salário em tempo integral por trabalhar 30 horas por semana, eles podem pagar a você um salário em tempo integral por trabalhar 30 horas por semana. Por que o moral de todos importa e o seu não? Não há desculpa para isso, e você não deve engolir seu ressentimento para que eles continuem a fazer algo tão flagrante. Consulte um advogado trabalhista com experiência em direito de deficiência, porque suspeito que, com base apenas na deficiência, você tem recurso legal. Espero que seu empregador corrija isso errado e logo.