Em dezembro passado, Yun Yati Naing começou a procurar o emprego que começaria depois de se formar no Baruch College, na cidade de Nova York. Foi um mês depois que uma lei aprovada pela cidade entrou em vigor exigindo que os empregadores com quatro ou mais funcionários publicassem faixas salariais em todos os novos anúncios de emprego.
“Todos os meus amigos estavam falando sobre isso”, disse Naing. “Realmente fez diferença entrar no mercado de trabalho como um recém-formado. Não tínhamos ideia de quais eram os salários desses empregos iniciantes.”
Graças aos novos requisitos de divulgação, Naing, que estava interessada em uma carreira em finanças, conseguiu filtrar as oportunidades que pagavam menos de US$ 50.000, o salário mínimo que ela esperava ganhar. Ela rastreou as oportunidades de emprego em uma planilha do Excel e, após uma enxurrada de entrevistas e ofertas, aceitou um emprego em serviços financeiros que anunciava um salário inicial entre US$ 54.000 e US$ 79.000.
A oferta de seu novo empregador chegou a $ 60.000 e ela negociou um aumento modesto. Ela se formou no início de junho e acaba de começar a trabalhar.
Mais e mais jovens como Naing estão entrando em busca de emprego com uma visão clara de quanto dinheiro podem esperar ganhar, resultado de uma série de novas leis que exigem que os empregadores listem faixas salariais em anúncios de emprego. A legislação de transparência salarial foi promulgada na Califórnia, no estado de Washington, no Colorado e em algumas cidades, incluindo Nova York. Illinois aprovou uma lei de transparência salarial em maio.
Mais de um quarto da força de trabalho dos EUA está agora coberta pela legislação de transparência salarial, de acordo com uma estimativa do National Women’s Law Center. As normas estão mudando em todo o país: no Indeed, um site de busca de empregos, cerca de 45% de todos os anúncios de trabalho nos Estados Unidos agora divulgam uma faixa salarial, acima dos 20% anteriores à pandemia.
Os legisladores geralmente introduzem leis de transparência salarial em um esforço para ajudar a reduzir as disparidades salariais raciais e de gênero. As mulheres que trabalham em período integral nos Estados Unidos recebem cerca de 84% a mais do que os homens, de acordo com o Departamento do Trabalho, e os trabalhadores negros, hispânicos e nativos americanos ganham de 73 a 77 centavos de dólar para cada dólar ganho por trabalhadores brancos. Exigir que os empregadores listem faixas salariais ajuda a desmistificar a procura de emprego.
“Eles podem ter certeza de que o que estão recebendo é justo e podem se sentir mais confiantes sobre essa escolha”, disse Ellen Stein, diretora do Starr Career Development Center em Baruch.
Iluminando discrepâncias salariais
Para alguns trabalhadores, a lei de divulgação revelou disparidades salariais onde trabalham. Kimberly Nguyen, uma poetisa de 25 anos e escritora de UX que escreve textos voltados para o consumidor para produtos digitais, estava navegando no LinkedIn em março quando encontrou uma listagem de seu próprio trabalho. Ela havia sido recentemente contratada pela agência de consultoria Photon para trabalhar como terceirizada para o Citigroup em uma equipe que incluía funcionários em tempo integral e outros terceirizados.
Durante o processo de entrevista, disse a Sra. Nguyen, ela foi informada de que a única maneira de garantir um emprego em tempo integral no Citi era trabalhar primeiro como empreiteira, e que o objetivo da empresa era eventualmente contratar todos os empreiteiros como funcionários em tempo integral. através de um processo chamado conversão. Ela foi informada de que seria elegível para a conversão após seis meses de contrato de trabalho.
Quando o anúncio de emprego para uma posição de copywriting UX no Citi apareceu em seu feed do LinkedIn, a Sra. Nguyen pensou que poderia sinalizar uma vaga de emprego permanente para um dos contratados. A diferença salarial era substancial: ela ganhava US$ 85.000, e a faixa salarial na lista de empregos era de US$ 117.200 a US$ 175.800.
“Se o salário fosse uma diferença de US$ 10.000 a US$ 15.000, eu diria, OK, isso faz sentido”, disse Nguyen. “A agência contratante tem que receber sua parte. O Citi está pagando para eles me pagarem. Mas a diferença é tão grande.”
Postando no Twitter sobre a situação, a Sra. Nguyen escreveu: “Minha empresa acabou de listar no LinkedIn um anúncio de emprego para o que estou fazendo atualmente (então estamos contratando outro redator de UX) e agora, graças às leis de transparência salarial, vejo que eles pretendem pagar a essa pessoa $ 32k- $ 90k a mais do que atualmente me pagam, então eu me inscrevi.
Mais tarde, ela participou de uma reunião em que perguntou aos supervisores do Citi sobre o anúncio de emprego. Alguns dos outros contratados de sua equipe também procuraram a gerência com perguntas sobre o cargo e o salário, que era mais alto do que estavam ganhando. Frustrada por não receber uma resposta clara, ela adicionou ao seu tópico no Twitter.
O tópico se tornou viral, chamando a atenção para o problema. Mas quando conversamos em junho, nada havia mudado. A Sra. Nguyen ainda trabalhava para a Photon como empreiteira no Citi e não havia recebido um aumento. Ela não tinha ouvido falar de ninguém em sua equipe de empreiteiros contratados em tempo integral no banco, embora alguns tivessem sido demitidos. Há três semanas, ela verificou o status de sua inscrição para o cargo no Citi. Ela não estava mais sendo considerada para o papel. Ela está em busca de novas oportunidades.
“Obviamente, o objetivo da lei é que as pessoas possam se defender”, disse Nguyen. “Mas ninguém é obrigado a fazer nada como resultado.”
Nem o Citi nem o Photon responderam aos pedidos de comentários.
Faixas salariais estendidas
Em alguns casos, os empregadores evitam divulgar práticas salariais específicas, publicando anúncios de emprego com faixas salariais que podem ser aplicadas a qualquer pessoa na empresa, desde uma nova contratação em um cubículo até um executivo com um escritório central. Na Netflix, por exemplo, os anúncios de emprego atuais na Califórnia mostram que os salários variam de US$ 60.000 a US$ 290.000 para uma função em produtos de consumo e de US$ 195.000 a US$ 510.000 para um gerente sênior de talentos e recrutamento. A Netflix não respondeu a perguntas sobre como determinou esses intervalos.
“Embora toda a empresa seja geralmente mais útil do que não, pode haver alguns intervalos que não são tão informativos quando são tão grandes”, disse o Dr. Stein de Baruch.
A Sra. Naing, a recém-formada, estimou que um quarto dos anúncios de emprego que ela encontrou durante sua busca em Nova York exibiam intervalos muito amplos para serem úteis.
A prática pode estar se espalhando em setores com altos salários. Uma pesquisa recente de economistas do Indeed Hiring Lab mostrou que as faixas salariais publicadas estão ficando mais amplas para ocupações em farmácia, informação médica, pesquisa e desenvolvimento científico e outras indústrias. As estimativas de pagamento para empregos na preparação de alimentos e cuidados infantis estão se tornando mais precisas.
“Em geral, as ocupações com maior probabilidade de serem remotas e com salários mais altos parecem ter faixas cada vez maiores, enquanto aquelas com maior probabilidade de serem cargos de baixa remuneração e com maior probabilidade de serem presenciais estão começando a ver mais estreitamento em no ano passado”, disse Cory Stahle, autor do relatório do Hiring Lab.
Uma possível explicação para as tendências opostas é a desigualdade no mercado de trabalho. Embora a contratação em muitas empresas de tecnologia tenha diminuído no ano passado, a demanda por trabalhadores em cuidados infantis permaneceu forte. Um mercado de trabalho apertado pode pressionar um empregador a competir por trabalhadores, resultando em uma taxa de pagamento mais precisa (e potencialmente mais alta) em uma lista de empregos.
Por outro lado, em setores que sofreram demissões, os empregadores podem atrair candidatos qualificados sem divulgar os salários exatos.
A pesquisa do Sr. Stahle também observou uma tendência geográfica nos dados salariais: das 10 cidades com os intervalos de expansão mais significativos, sete estavam em áreas com novas leis de transparência.
Aplicação de medidas de transparência
Os governos estaduais e locais não disseram como pretendem reprimir os empregadores que listam faixas salariais excessivamente amplas ou evitam totalmente a divulgação de pagamentos. No Colorado, onde uma lei de transparência está em vigor desde 2021, um porta-voz do Departamento de Trabalho e Emprego disse que o estado emitiu 19 citações por violações da lei, a maioria das quais não incluía multas, e notificou mais de 440 empresas de possíveis descumprimentos.
A maioria dessas empresas corrigiu o problema antes que o estado iniciasse uma investigação formal. O porta-voz disse que o Colorado não emitiu nenhum aviso para faixas salariais excessivamente amplas e que o estado estava se concentrando no cumprimento voluntário em vez de multas.
Um assessor de imprensa da Comissão de Direitos Humanos da cidade de Nova York disse que a cidade recebeu mais de 300 denúncias sobre descumprimento, mas o oficial não respondeu a perguntas sobre o conteúdo das reclamações ou se multas ou cartas de advertência foram emitidas.
As empresas podem achar necessário apoiar medidas de transparência para atrair candidatos a empregos. Em uma pesquisa com mais de 1.000 estudantes de nível superior e recém-formados realizada em dezembro pela Adobe, 85% disseram que teriam menos probabilidade de se candidatar a um emprego se a empresa não divulgasse a faixa salarial no anúncio de emprego.
Naing, a recém-formada, disse que parecia que algumas empresas estavam listando enormes faixas salariais “só para serem maldosas”, acrescentando que esperava ver menos disso no futuro.
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