A geração X está no comando. Não dê muita importância a isso.

“O melhor indicador para saber se as pessoas terão sucesso no trabalho é a competência de seu chefe, independentemente da geração”, disse Melissa Nightingale, co-fundadora do Raw Signal Group, uma empresa de treinamento gerencial. “Esse chefe está no gancho para sua integração, feedback, crescimento de carreira e muito mais. Se o chefe não pode fazer essas coisas, eles estão ferrados.”

Ainda assim, quando antigos chefes saem e novos chegam, há oportunidades para repensar. Os trabalhadores que se beneficiam de sair mais cedo do escritório para pegar a escola podem dizer isso. Os trabalhadores que desejam mais feedback podem solicitá-lo. Há uma chance de olhar para a forma como as coisas sempre foram feitas e perguntar: Por quê?

“Muitos especialistas fazem parecer que você está colocando as pessoas em caixas com base no ano de nascimento, mas o que queremos que as pessoas entendam é que as gerações são pistas, não uma caixa”, disse Jason Dorsey, pesquisador do local de trabalho. “Só porque você nasceu em um determinado ano não significa que alguém saiba tudo sobre você.”

As gerações também mudam à medida que crescem. Durante anos, a Geração X parecia definida por uma sensação irritante de falta de objetivo. Como diz a personagem de Winona Ryder em “Reality Bites”: “Eu realmente seria alguém aos 23 anos”. A angústia, para muitos, está desaparecendo. Indique uma sensação de confiança no local de trabalho; eles se tornaram algo.

Twilla Brooks, 48 ​​anos, lembra que quando estava começando a carreira, como assistente de compras da Robinsons-May, ex-rede de lojas de departamentos, ela tinha que estar no escritório antes da chegada do chefe e ficar até que ele fosse embora. Ela correu pelo trânsito de Los Angeles antes das 8h, com medo de decepcionar seu gerente, porque em suas palavras: “Isso era o que você precisava fazer para conseguir”.

No ano passado, Brooks deixou um cargo executivo no Walmart para abrir sua própria empresa de marketing. Agora, sem escritório, ela decide onde e quando trabalhar. “Há muito mais flexibilidade na minha agenda”, disse ela. “Porque é o meu horário.”