Conservadores reclamam que Chick-fil-A ‘acordou’ por causa do DEI

A Chick-fil-A atraiu críticas ferozes esta semana de conservadores que criticaram a rede de fast-food por sua política de diversidade, equidade e inclusão e questionaram a contratação de um executivo para se encarregar de tais esforços.

A reação fez da Chick-fil-A uma das mais recentes empresas a atrair a condenação pública por pontos críticos da “guerra cultural”, como os direitos LGBTQ ou a busca de tratamento justo para grupos raciais ou étnicos historicamente sub-representados. Várias empresas e marcas também estiveram no centro de tais críticas nos últimos meses, incluindo Bud Light, Target e Los Angeles Dodgers. O próprio Chick-fil-A gerou polêmica no passado, embora mais tipicamente da esquerda.

‘Chick-fil-A acordou’

Nesta semana, muitos conservadores repreenderam a Chick-fil-A, apontando para uma política corporativa em seu site que detalha o foco da empresa em “garantir acesso igualitário”, “valorizar as diferenças” e “criar uma cultura de pertencimento”, sob o título , “Comprometidos em sermos melhores juntos.”

Os críticos também destacaram a contratação de Erick McReynolds pela rede para chefiar seus esforços de DEI, mas isso também não é uma novidade.

Citando essa política, Wade Miller, diretor executivo do Center for Renewing America, um think tank conservador, disse em Twitter que não podia mais sustentar a empresa como cliente: “Tudo de bom tem que acabar”.

Jeff Clark, ex-funcionário do Departamento de Justiça indicado pelo ex-presidente Donald Trump, disse em Twitter que a política da Chick-fil-A era “decepcionante”.

“Chick-fil-A acordou”, escreveu Ian Miles Cheong, um crítico de direita com 625.000 seguidores no Twitter. O comentarista conservador Charlie Kirk, da Turning Point USA, compartilhou um sentimento semelhante com seus 2,2 milhões de seguidores.

Não ficou claro por que a Chick-fil-A estava apenas atraindo críticas agora por seus esforços de DEI, já que a empresa há muito tem essa política em vigor. Quanto ao Sr. McReynolds, os registros da empresa mostram que ele foi vice-presidente de diversidade, equidade e inclusão da empresa desde pelo menos 2020.

A rede, conhecida por seus sanduíches de frango frito e batatas fritas com waffle, se recusou a comentar na quarta-feira.

Chick-fil-A enfrentou controvérsias de ‘justiça social’ no passado.

Chick-fil-A esteve no centro das atenções no passado em questões de inclusão, mas por razões diferentes e de uma direção diferente.

Chick-fil-A foi fundado por S. Truett Cathy, um homem religioso que queria fechar seu negócio aos domingos para que seus trabalhadores pudessem descansar e adorar, se assim o desejassem. A empresa, que diz que seu propósito corporativo é “glorificar a Deus sendo um mordomo fiel de tudo o que nos é confiado”, alinhou-se com causas conservadoras ao doar para grupos que tentaram impedir a legalização do casamento entre pessoas do mesmo sexo no Estados Unidos.

Em 2012, seu presidente e diretor de operações falou a favor do casamento tradicional, provocando protestos de defensores do casamento entre pessoas do mesmo sexo. A empresa também foi criticada por fechar aos domingos por causa de crenças religiosas.

Sob pressão, a empresa posteriormente suspendeu quase todas as doações a organizações que se opunham à igualdade de direitos para pessoas de diferentes orientações sexuais.

A rede de frangos foi criticada novamente em 2019 por fazer doações de caridade ao Exército de Salvação e à Irmandade de Atletas Cristãos, dois grupos que foram criticados por defensores LGBTQ. A empresa então parou de fazer doações para esses grupos.

O que exatamente é uma política DEI?

As empresas corporativas têm políticas que promovem a diversidade, a equidade e a inclusão de alguma forma há décadas, principalmente para evitar a discriminação com base em raça, sexo ou religião. Nos últimos anos, essas políticas têm sido cada vez mais reunidas sob a sigla DEI

Ivuoma Onyeador, professor da Northwestern University cuja pesquisa examina como as pessoas entendem a discriminação e as disparidades, disse que as empresas têm políticas DEI para garantir que “seus funcionários, clientes e clientes de origens marginalizadas tenham a mesma experiência que funcionários, clientes e clientes de grupos dominantes ou fundos bem representados”.

Essas políticas “sinalizam aos funcionários de origens marginalizadas, ou minorias raciais, que as empresas se preocupam com suas experiências”, disse o Dr. Onyeador. “Esse é o benefício de ter esses programas.”

Stephanie Creary, professora da Universidade da Pensilvânia, cuja pesquisa se concentra na inclusão no local de trabalho, disse que os esforços do DEI tradicionalmente se concentram em questões como políticas antidiscriminação e antiassédio, programas de orientação e patrocínio.

Ao longo dos anos, o Dr. Creary disse que “as práticas de DEI se tornaram mais amplas em escopo, particularmente em termos das dimensões da diferença nas quais se concentram, incluindo valores religiosos”.

A Chick-fil-A fortaleceu suas políticas após os protestos de George Floyd.

Especialistas disseram que os esforços do DEI foram reforçados depois que os assassinatos de George Floyd e Breonna Taylor pela polícia em 2020 estimularam protestos em todo o país pedindo justiça social e responsabilidade policial.

“O momento Floyd pareceu uma mudança”, disse o Dr. Onyeador. “O momento de 2020, o momento Black Lives Matter na última década, trouxe muitas dessas discussões à tona de uma maneira particularmente única.”

Alvin Tillery, diretor do Centro de Estudos da Diversidade e Democracia da Northwestern, disse que os protestos no verão de 2020 revelaram às empresas que muitos de seus trabalhadores, especialmente os mais jovens, estavam “agressivamente comprometidos com a justiça racial”.

“Os programas de diversidade corporativa mudaram desse tipo de discussão benigna sobre recrutamento e viés inconsciente para uma discussão ativa sobre responsabilidade pelo anti-racismo e equidade de gênero”, disse o Dr. Tillery.

Em um relatório interno, Chick-fil-A disse que em 2020 o compromisso com os esforços de diversidade, equidade e inclusão “assumiu um significado especial para nós, pois buscamos proativamente novas maneiras de trabalhar contra o racismo, sistêmico ou sutil, nas comunidades que atendemos. .”

O relatório, que não se refere explicitamente aos protestos por justiça social daquele ano, disse que a empresa realizou dezenas de sessões de escuta “para melhor entender e abordar a injustiça racial”.

Esses esforços informaram os planos da empresa “para lidar com a injustiça racial”, disse o relatório.

As corporações agora estão presas no fogo cruzado político.

As corporações nos Estados Unidos devem seguir as leis federais – como a Lei dos Direitos Civis de 1964, a Lei de Igualdade de Pagamento de 1963 e a Lei dos Americanos com Deficiência de 1990 – que torna ilegal discriminar alguém com base em raça, cor , religião, nacionalidade, sexo ou deficiência.

O Dr. Tillery disse que muitas empresas têm políticas DEI para evitar as consequências potenciais de práticas discriminatórias.

“Se as empresas não querem enfrentar ações judiciais ou reclamações da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, faz sentido que tenham políticas de equidade para garantir que não haja diferenças raciais”, disse o Dr. Tillery.

Algumas empresas também veem o DEI como parte de um compromisso moral com a justiça e os ideais mais elevados. O Dr. Onyeador acrescentou que muitos veem um “caso de negócios para a diversidade”.

Ela descreveu isso como “a ideia de que ser uma empresa mais diversificada e, ou ter um clima mais inclusivo, aumenta o resultado do desempenho de uma empresa”.

Isso colocou empresas como a Chick-fil-A em conflito com alguns clientes. Também levou a uma reação política entre os republicanos que buscam atrair os eleitores conservadores. Na Flórida, por exemplo, o governador Ron DeSantis, um candidato republicano à presidência, assinou recentemente uma legislação cancelando o financiamento de programas de diversidade nas universidades e faculdades públicas do estado.

A Dra. Onyeador disse que acredita que os conservadores combinaram o aumento dos esforços do DEI com o apoio a outros esforços de justiça social, como o movimento Black Lives Matter.

“Como eles são contra as políticas da DEI ou ‘wokeism’”, disse a Sra. Onyeador, “eles estão lutando com a conexão entre a Chick-fil-A, como uma empresa que eles veem como do seu lado, que também está envolvida em este outro trabalho”.